AI ontwikkelt zich snel en biedt steeds meer mogelijkheden om medewerkers en organisaties te ondersteunen. Ook binnen i-Talent zetten we hierin de eerste stappen. Inmiddels zijn de eerste AI-tools toegevoegd aan i-Talent, waarmee we gebruikers helpen bij het formuleren van betere doelen en het voorbereiden van goede gesprekken.
SMART doelen formuleren met AI
Het blijft een uitdaging om doelen SMART te formuleren. Met de nieuwe AI-functionaliteit in i-Talent stel je direct vanaf de doelenpagina een SMART doel op. Je vult in wat je wilt bereiken en AI helpt je om dit om te zetten in een helder, concreet en compleet doel.
Zo hoef je niet zelf te bedenken hoe je een doel precies formuleert. Je krijgt een goede basis waarmee je direct verder kunt.
Betere voorbereiding op gesprekken
Ook in de gesprekkenmodule helpt AI je om gesprekken beter voor te bereiden. Goede gesprekken zijn belangrijk voor de ontwikkeling van medewerkers. Een goede voorbereiding helpt om tijdens het gesprek de juiste onderwerpen te bespreken en duidelijke afspraken te maken.
Met de AI-functionaliteit in i-Talent kun je ondersteuning krijgen bij het voorbereiden van je gesprek. AI helpt je om informatie en onderwerpen om te zetten in concrete gesprekspunten.
Zo ga je beter voorbereid het gesprek in en houd je meer aandacht over voor het gesprek zelf.
AI als praktische ondersteuning
Met de eerste AI-tools in i-Talent willen we AI vooral praktisch en toegankelijk maken. De technologie neemt het werk niet over, maar helpt je om sneller tot een goed resultaat te komen.
Een duidelijk doel zorgt voor betere focus. Een goede voorbereiding zorgt voor betere gesprekken. En samen dragen ze bij aan de ontwikkeling van medewerkers en het behalen van organisatiedoelen.
Dit zijn de eerste AI-functionaliteiten binnen i-Talent. We blijven kijken naar nieuwe mogelijkheden om AI op een waardevolle manier in te zetten en gebruikers nog beter te ondersteunen.
De onafhankelijke penetratietest van 2026 is succesvol afgerond. Tijdens deze test is de i-Talent software beoordeeld op mogelijke beveiligingsrisico’s en kwetsbaarheden. De resultaten bevestigen dat ons platform voldoet aan hoge beveiligingsstandaarden.
Zo blijven wij continu investeren in een veilig en betrouwbaar platform voor onze klanten.
Niet iedere organisatie heeft behoefte aan een uitgebreid HR-systeem. Voor kleinere organisaties met minder dan 100 medewerkers is er daarom i-Talent Light.
Met i-Talent Light heb je een eenvoudige en praktische basis voor het vastleggen en begeleiden van gesprekken en ontwikkeling. Je krijgt een digitaal archief, automatische dossieropbouw en verschillende gespreks- en feedbackformats met uitnodigende vragen.
Zo heb je alle belangrijke informatie overzichtelijk bij elkaar en worden gesprekken makkelijker om voor te bereiden en te voeren.
Alles overzichtelijk bij elkaar
Met het digitale archief leg je afspraken, gesprekken en feedback eenvoudig vast. De dossieropbouw gebeurt automatisch, zodat informatie gedurende de tijd op één centrale plek wordt verzameld.
Dat geeft niet alleen overzicht, maar zorgt er ook voor dat belangrijke afspraken en ontwikkelpunten makkelijk terug te vinden zijn.
Goede gesprekken als basis
i-Talent Light bevat verschillende gespreks- en feedbackformats die helpen om gesprekken op een prettige en gestructureerde manier te voeren. De uitnodigende vragen geven richting aan het gesprek, zonder dat het gesprek een vast stramien wordt.
Zo houd je de aandacht bij wat echt belangrijk is: de medewerker, de ontwikkeling en de afspraken die je samen maakt.
Een praktische oplossing voor kleinere organisaties
Met i-Talent Light krijg je de belangrijkste functionaliteiten van i-Talent in een vorm die past bij kleinere organisaties. Geen onnodige complexiteit, maar een overzichtelijke omgeving waarmee je direct aan de slag kunt.
Q-12: Een Snelle Gids voor het Meten van Medewerkersverbondenheid en Performance
Veel organisatie maken gebruiken van een MTO of andere type vragenlijst. Als alternatief delen we de Q-12 meting, een snelle en betrouwbare tool met 12 vragen om verbondenheid te meten. Dit instrument onthult niet alleen de stand van zaken binnen het team, maar ook de behoeften, successen en verbeterpunten.
Ben jij leidinggevende? Onze tip aan jou, gebruik deze vragen regelmatig in het continue dialoog met je medewerkers. Ontdek meer over ons medewerkersbetrokkenheidsmodel op onze website.
Meten met de Q-12 is niet slechts een momentopname, maar een doorlopend proces voor een succesvolle en gezonde werkomgeving. Ontdek de kracht van Q-12 en breng positieve verandering in jouw organisatie.
Bij e-Progress zijn we ervan overtuigd dat goede gesprekken van groot belang zijn voor een betere verbinding, prettige samenwerking en werkgeluk binnen organisaties. Daarom delen wij graag onze visie en inspireren we je met 75 vragen voor het goede gesprek. Deze vragen kunnen dienen als inspiratiebron voor alle gesprekken gedurende het jaar.
Uit ervaring weten we dat gesprekken effectiever zijn wanneer er meer (informele) momenten gedurende het jaar zijn ingepland. In plaats van 2-3 vaste gesprekken per jaar, adviseren we bijvoorbeeld elke 2 weken 20 minuten in te plannen. Door op regelmatige basis te communiceren, ontstaat er meer ruimte voor openheid, wederzijds begrip en verbinding.
We hopen dat deze vragen bijdragen aan het voeren van goede gesprekken binnen jouw organisatie en dat het de samenwerking en het werkplezier van medewerkers vergroot. Mocht je behoefte hebben aan meer ondersteuning of advies op het gebied van gespreksvoering, dan staan wij altijd voor je klaar.