HR-cyclus & talentontwikkeling

Dashboard

Op jouw persoonlijke dashboard vind je direct alles wat je nodig hebt. Bekijk recente meldingen, belangrijke organisatiedocumenten, een welkomstbericht en handige instructievideo’s vanuit één centrale plek. Leidinggevenden en HR krijgen daarnaast inzicht in de voortgang van gesprekken binnen hun team of de gehele organisatie, inclusief de mogelijkheid om overzichten eenvoudig naar Excel te exporteren.

Gesprekskalender

De gesprekken waar jouw organisatie gebruik van wil maken, staan voor je klaar. Voorbeelden: startgesprek, voortgangsoverleg, verbetergesprek, evaluatiegesprek. Je bepaalt zelf welke gesprekken je kiest en hoe je die noemt. i-Talent ondersteunt de voorbereiding en koppelt gesprekken automatisch aan afgesproken doelen en acties.

Actieplan

Via jouw actieplan leg je vast waar je aan werkt en wat je wilt bereiken: werkafspraken, ontwikkeldoelen of concrete acties. Door je acties bij te houden zie je in één oogopslag wat openstaat, wat loopt en wat is afgerond. Tijdens een gesprek bespreek je de voortgang en leg je nieuwe afspraken vast. Alles blijft overzichtelijk bewaard en is later eenvoudig terug te lezen.

Feedback & Complimenten

Door feedback te vragen leer je van collega’s en klanten. Omdat waardevolle feedback afhankelijk is van goede vragen, biedt i-Talent vragensets ter inspiratie. Met voorbeeldvragen worden medewerkers geholpen hun feedback op een gestructureerde en doelgerichte manier te verzamelen. Daarnaast stimuleert het geven van complimenten een cultuur van waardering. Een klein gebaar met groot effect.

Bibliotheek

In i-Talent bewaar je alles op één plek. Organisatiedocumenten zijn voor iedereen makkelijk terug te vinden en je kunt extra mappen aanmaken voor leidinggevenden of medewerkers. Functieprofielen koppel je direct aan functies en haal je eenvoudig op bij het formuleren van nieuwe doelen. Leidinggevenden kunnen zelfs hun teamplan koppelen zodat dit voor het hele team zichtbaar is.

Talentmanagement

Met deze module voor strategische personeelsplanning (SPP) maak je zichtbaar welke kwaliteit en kwantiteit van medewerkers op middellange termijn nodig is. Je maakt hiervoor gebruik van talentenscans, potentieelbeoordeling en vertrekcijfers, met de strategie voor de komende 3-5 jaar als referentiekader.

Academy

Hier vind je ‘content’ om je te ondersteunen bij je ontwikkeling en loopbaan en een bijdrage te blijven leveren aan de strategische organisatiedoelen. Het LMS zorgt voor het toegankelijk maken van interne en externe kennisbronnen, e-learnings, assessments en bibliotheken en aanbod is gepersonaliseerd vindbaar door te selecteren op competenties, expertises en leerstijl.

Portfolio

Hier laat je zien welke kennis, ervaring en competenties je als medewerker in huis hebt en wat je ambitie is naar de toekomst. Ook is dit de plek om je ‘bewijsmateriaal’ (assessments, diploma’s, showcases) te ordenen en zichtbaar te maken. Hierdoor ben je vindbaar voor collega’s en kwalificeer je je voor nieuwe en voor jou interessante functies, opdrachten of (strategische) projecten.